Por tercera vez en lo que va la emergencia sanitaria por el COVID-19, la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) public\u00f3 un dictamen que fija criterios contractuales entre el empleador y los trabajadores que regir\u00e1n durante este periodo.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen indica que ambas partes pueden librarse de sus obligaciones contractuales ante un evento de \u2018fuerza mayor\u2019 o \u2018caso fortuito\u2019, de acuerdo al art\u00edculo 45 del C\u00f3digo Civil. Es decir, situaciones imprevisibles, que no se pudieran evitar, tanto para el empleador como para el trabajador. Coyuntura que excluir\u00eda, por lo dem\u00e1s, el pago de indemnizaciones en beneficio del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Bajo ese entendido, la DT reconoce que las medidas sanitarias decretadas por el gobierno, el cord\u00f3n sanitario, toque de queda de 22:00 a 5:00 horas y el aislamiento total, entran en la categor\u00eda de los hechos fortuitos como se describi\u00f3 antes y exime a las partes de las \u201cobligaciones rec\u00edprocas que les impone el contrato de trabajo\u201d. Es decir, el trabajador podr\u00eda dejar de prestar sus servicios y, a la vez, el empleador de pagar las remuneraciones. Y ante cualquier controversia que se genere por esta situaci\u00f3n, el dictamen a\u00f1ade que ser\u00e1n los tribunales los encargados de resolver.<\/p>\n\n\n\n
Si bien la subsecretaria de Prevenci\u00f3n del Delito, Katherine Martorell, aclar\u00f3 este jueves en una conferencia de prensa que la \u2018fuerza mayor\u2019 establece que no se pueda romper el v\u00ednculo laboral, el dictamen ha generado gran controversia por los efectos que conllevar\u00eda. Francisco D\u00edaz, subsecretario del Trabajo de la ex presidenta Michelle Bachelet<\/strong>, explica que la \u2018fuerza mayor\u2019 est\u00e1 mencionada en el C\u00f3digo del Trabajo como causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, pero esta suspensi\u00f3n de pagos \u2018por fuerza mayor\u00b4 de manera equivalente tanto para el empleador como para el trabajador, no est\u00e1 regulada.<\/p>\n\n\n\n Es por eso, seg\u00fan sostiene, que el dictamen olvida que el trabajador no es socio de su empleador y que el riesgo siempre corre por cuenta de este \u00faltimo, siendo la justificaci\u00f3n de que obtenga las ganancias y un principio orientador de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n \u201cSe entiende el problema econ\u00f3mico es real porque hay muchas empresas que no van a soportar pagar sueldos durante cinco o seis meses, mientras dure la crisis sin que exista prestaci\u00f3n de servicios. Pero esto podr\u00eda dejar en la indefensi\u00f3n de ingresos a una gran cantidad de trabajadores, considerando que ya se est\u00e1n registrando desvinculaciones y, en algunos casos, se les est\u00e1 obligando a firmar permisos sin goce de sueldo\u201d, se\u00f1ala la ex autoridad, quien a la vez valora que queden exentos del criterio de fuerza mayor los trabajadores con labores indispensables y que se mantenga el seguro de cesant\u00eda y la obligaci\u00f3n de pagar las cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n Consultada a la Defensor\u00eda de las y los Trabajadores, el abogado Javier Pineda<\/strong>, sostiene que la DT se extralimita en sus funciones al crear una figura que no existe legalmente, lo que contraviene los principios b\u00e1sicos del derecho del trabajo. Con esto, se\u00f1ala, \u201cse est\u00e1 haciendo pagar la crisis provocada por la pandemia a los trabajadores con su propia remuneraci\u00f3n\u201d. Agrega que en la pr\u00e1ctica los trabajadores acudir\u00e1n a tribunales para exigir el pago completo del sueldo y ser\u00e1 en esta instancia donde se zanje el asunto.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, para evaluar los efectos que tendr\u00e1 este dictamen, Pineda recalca que tambi\u00e9n se debe revisar el resultado del proyecto de ley que ingres\u00f3 este mi\u00e9rcoles el Ejecutivo al Senado, que busca establecer la obligaci\u00f3n del pago completo de las cotizaciones de salud y de AFP mientras se suspendan temporalmente los servicios. As\u00ed tambi\u00e9n que no podr\u00e1n despedirlos ante la contingencia, a no ser por el art\u00edculo 161 por necesidades de la empresa. Sobre esto ser\u00e1 importante conocer los plazos de efecto retroactivo que contemple esta ley.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea se manifiesta la abogada laboral Naiara Sauseta<\/strong>, quien asegura que este dictamen pone en una situaci\u00f3n compleja a los trabajadores, y se suma a la incertidumbre generalizada por la crisis. Sauseta hace hincapi\u00e9 en que, al liberar de responsabilidad al empleador de pagar sueldos, el trabajador tendr\u00e1 que s\u00ed o s\u00ed buscar otras fuentes de generaci\u00f3n de recursos para solventar gastos b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hace el alcance de que, si bien en el C\u00f3digo del Trabajo se habla del \u2018caso fortuito\u2019 para despidos ante una situaci\u00f3n irreparable que comprometa a la empresa, este requiere de un est\u00e1ndar muy alto porque se consideran \u2018relaciones laborales asim\u00e9tricas\u2019. En cambio, en la aplicaci\u00f3n de la DT se mira desde el derecho civil que tiene un car\u00e1cter de mayor simetr\u00eda, algo que no se ajusta a las relaciones laborales. Desde la comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados tambi\u00e9n est\u00e1n en alerta ante la situaci\u00f3n. La presidenta de esa instancia y diputada de Convergencia Social, Gael Yeomans<\/strong>, dice que es una situaci\u00f3n alarmante donde el gobierno debe actuar con urgencia para tomar medidas en una l\u00ednea de protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cInstamos a la Direcci\u00f3n del Trabajo a anular este dictamen y a generar interpretaciones que vayan de acuerdo a su verdadera funci\u00f3n, que es proteger a las y los trabajadores\u201d, indic\u00f3, pidiendo tambi\u00e9n al Congreso avanzar r\u00e1pidamente en las mociones parlamentarias que van en la l\u00ednea de resguardar derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n desde el Frente Amplio anunciaron que presentar\u00e1n un recurso de protecci\u00f3n para que el dictamen sea decretado ilegal por vulneraci\u00f3n a los derechos fundamentales de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La presidenta de Revoluci\u00f3n Democr\u00e1tica, la diputada Catalina P\u00e9rez<\/strong> asegur\u00f3 que con esto el gobierno traspasa el costo de la crisis a las familias. En tanto, Javiera Toro, presidenta de Comunes agreg\u00f3 que \u201cse necesitan pol\u00edticas sociales robustas, que protejan el empleo, apoyen a las familias y peque\u00f1as empresas, para que no sean los trabajadores los que paguen esta crisis\u201d.<\/p>\n\n\n\n Desde las organizaciones sociales, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)<\/strong> rechaz\u00f3 la medida y cuestionaron su legalidad, adem\u00e1s de solicitar una \u201cMesa de Monitoreo de Abusos Laborales\u201d de car\u00e1cter tripartito (gobierno, empleadores y trabajadores) que ya propusimos a la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Mar\u00eda Jos\u00e9 Zald\u00edvar, para tomar medidas de tranquilidad y seguridad a los trabajadores y trabajadoras en el contexto de esta crisis sanitaria que azota al pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n El actual subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, reconoci\u00f3 que si bien el despido por fuerza mayor no otorga derecho a indemnizaci\u00f3n, intent\u00f3 ponerle pa\u00f1os fr\u00edos al asunto. \u201cPara que proceda la fuerza mayor para despedir a un trabajador lo que debe ocurrir es que sea de car\u00e1cter permanente, y entiendo que en el caso de la pandemia del coronavirus es m\u00e1s bien una causal de car\u00e1cter transitorio, por lo tanto no proceder\u00eda el despido\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por tercera vez en lo que va la emergencia sanitaria por el COVID-19, la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) public\u00f3 un dictamen que fija criterios contractuales […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":52,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50"}],"collection":[{"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/satv.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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